Servicio · Remuneraciones e imposiciones
Pagar bien a tu equipo, a tiempo y sin sorpresas con la Dirección del Trabajo.
Liquidaciones, imposiciones previsionales y de salud, contratos, vacaciones y finiquitos al día; y de paso, el costo del personal separado por área para saber cuánto cuesta cada equipo.
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Supervisión de remuneraciones, facturación y cobranzas en una empresa con cuatro sociedades y en la puesta en marcha de una empresa hotelera.
Marjorie Cortés Rodríguez
Ingeniera Comercial y Contadora General
Más de 15 años en administración, finanzas, contabilidad y control de gestión.
La Serena, Región de Coquimbo · Atención en todo Chile
Qué resuelve
Resuelve el área donde un error no se queda en el papel: se paga en multas, en cotizaciones impagas y en malestar del equipo. Además de cumplir, ordena la información para que el costo de personal sea un dato conocido y no una sorpresa de fin de mes.
Qué incluye
El alcance exacto se acuerda por escrito al cotizar; esto es lo que habitualmente incluye el servicio.
- Cálculo mensual de liquidaciones de sueldo y horas extraordinarias
- Declaración y pago de imposiciones previsionales y de salud, incluido el seguro de cesantía
- Declaración y pago de remuneraciones (F30-1) y certificados de renta para los trabajadores
- Contratos de trabajo, anexos, vacaciones y finiquitos
- Libro de remuneraciones y cumplimiento de las obligaciones con la Dirección del Trabajo
- Control de costos de personal por área, para saber cuánto cuesta cada equipo
- Regularización de períodos con remuneraciones pendientes
Cuándo conviene hacerlo
Señales concretas, según lo que veo en empresas que llegan a este servicio.
- Las liquidaciones las hace alguien que además tiene otras cinco tareas.
- Hubo un cambio de sueldo, un finiquito o una inspección y no sabes si quedó bien.
- No tienes claro cuánto cuesta el personal ni cómo se reparte por área.
Cómo se hace
Este es el recorrido habitual del trabajo, con lo que necesito de tu parte en cada etapa.
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Revisión de contratos
Se revisa que cada contrato, anexo y jornada esté documentado y coincida con lo que se paga.
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Cálculo mensual
Liquidaciones del mes, horas extraordinarias, bonos y descuentos legales, con revisión antes de entregar.
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Imposiciones y declaraciones
Declaración y pago previsional y de salud, incluido el seguro de cesantía, dentro de plazo.
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Costo por área
Resumen del costo de personal del mes, separado por área o centro de costo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pasar solo las remuneraciones y no la contabilidad completa?
Sí. El área de remuneraciones se puede tomar por separado, siempre que se pueda acceder a la información de contratos y a los registros de pago anteriores. Si la contabilidad la lleva otra persona, se coordina con ella para que las imposiciones y los gastos de personal queden cuadrados en la contabilidad.
¿Qué pasa con las imposiciones de meses anteriores que quedaron pendientes?
Se revisa el estado de cotizaciones en cada institución para saber qué está pagado y qué no, y se regulariza con el organismo correspondiente. Conviene hacerlo pronto: los períodos impagos generan recargos y afectan a los trabajadores al momento de usar sus beneficios.
¿Se encarga también de los trámites ante la Dirección del Trabajo?
Sí, en lo que respecta a las obligaciones documentales del empleador: contratos, anexos, registro de asistencia cuando corresponde y la documentación que se solicita en una fiscalización. Si la situación requiere defensa legal, se coordina con un abogado laboral.
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